试述人力资源管理与传统人事管理的区别。(本题10分)-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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4

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。(本题10分)

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在激励机制的构成要素中，对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育的制度是（）

A、行为导向制度
B、行为幅度制度
C、行为时空制度
D、行为归化制度

笔试中可进行团体测试，效率较高，但是笔试最薄弱的环节是（）

A、选题范围
B、命题技术
C、笔试流程
D、笔试效果

主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

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